[일과 직장]기업 공채가 축소된다고?

안녕하세요 HR해리입니다.

 

 

상반기 하반기 공채로 대거 신입사원을 뽑던 기업들이 

수시채용으로 방법을 바꾸고 있습니다. 올해는 더 확대될 예정인데요.

 

공채 방법은 너무 오랫동안 유지해온 방법이고,

시대가 빠르게 변화 다하 보니

회사의 경영방식도 바뀌고

인력을 업무에 바로 배치하려고 하는 쪽으로 내부적인 조직개편도 생기다 보니

기업의 채용방식이 전반적으로 바뀌고 있는 거 같습니다.

또한,

연구에 필요한 중요 인력을 뽑으려는 기업이 증가하면서 취업의 문은 눈에 띄게 달라졌어요.

 

이에 대해 

취준생의 의견은 반반인거 같아요.

 

'기회가 점점 줄어든다'

'언제 어떻게 준비해야할 지 모르겠다.'

 

'변별력 없는 시험이 아닌 기업에서 필요로 하는 인재를 뽑으려 하니 긍정적이다'

 

라고 말이죠.

 

확실한건 취준생들이 공채 시기에 맞춰 공부했는데 수시채용으로 바뀌면

회사에서 언제 공고가 뜰지 몰라 준비를 하기가 힘들다는 거겠죠?

회사가 어떤 사람을 언제 뽑게 될지 모르는 거니까요.

 

수시채용의 기회를 얻으려면 기업 채용사이트에 자주 들어가야 해요

계속해서 취업시장이 바뀌어나가니 취업준비생은 항상 대비해야 합니다.

 

현재로서는 변화의 과도기에 있는 지금 혼란스러울 수 있지만

이럴 때 일수록 더욱더 기업의 나아가고자 하는 방향을 이해하는 게 중요할 거 같습니다. 

 

직무를 정하고,

기업 뉴스를 항상 읽고,

확실한 준비를 하고 있어야 할 거 같습니다.

 

올해 대기업을 목표로 하고 있는 취준생들의 고민이 많을 거 같습니다...

그리고 , 아마 중견기업도 이런 방향으로 바뀌지 않을까 예상해봅니다.

 

*추후에 2020년 상반기 하반기 취업시장에 대한 분석하고 관련된 글을 올려보겠습니다.